必一运动推进企业合规工作⑤ 《企业用工合规指引》之二：如何规范录用条件？

　　企业用工合规是确保企业与员工之间关系和谐、法律合规的重要一环。企业认真落实劳动用工合规，不仅能够保护员工权益，降低劳资纠纷和法律风险，还能提升企业声誉和吸引力，让企业持续健康发展，实现企业与劳动者利益双赢。

　　用人单位应当对试用期劳动者录用条件及试用期考核评估标准事先进行明确，并向招聘的劳动者告知，以保障劳动者的知情权，并在此基础上根据录用条件对劳动者进行考核。用人单位未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的，在解除劳动关系时，面临向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

　　建议用人单位与劳动者以书面的方式明确“录用条件”。“录用条件”应当根据用人单位、岗位的具体情况设定，具体化、明确化，具备可操作性，明确考核标准，不建议使用空泛、抽象的标准，切忌所有岗位一刀切。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。